adidas驗廠標準adidas驗廠內(nèi)容和益處 

 adidas生產(chǎn)行為準則-adidas驗廠\阿迪達斯驗廠 總體原則 業(yè)務(wù)伙伴應(yīng)遵守1切與其業(yè)務(wù)活動相關(guān)的法律要求。 5.薪酬與福利：工資要達到雇員基本需要及一些合理儲蓄及酌情開支。在何情況下，工資應(yīng)等同或過工資或同類行業(yè)的普遍工資中的較高者，及應(yīng)提供法律所規(guī)定的福利。工資須以現(xiàn)金或支票、或相應(yīng)形式直接支付給雇員。與工資相關(guān)的信息須以雇員能夠理解的形式提供給他們。工資之預(yù)支與扣除須仔細監(jiān)控，且需符合法律規(guī)定。在正常工作時數(shù)以外工作，雇員應(yīng)得到的加班工資補償須按生產(chǎn)廠所在國的法律規(guī)定的加班工資率來計算。若當?shù)貨]有相關(guān)法律的要求，加班工資率應(yīng)高于其正常工作的時薪。 6.工作時數(shù)：除了在特別的情況下，雇員不得被要求每周工作，包括加班，過六十小時或當?shù)胤�律�?guī)定中的較低者。在每七天內(nèi)，雇員須至少享有連續(xù)二十四小時的休息。雇員每年須享有有薪假期。 7.結(jié)社自由及集體談判權(quán)：業(yè)務(wù)伙伴須承認并尊重雇員按照自己的選擇參加組織社團和進行集體談判的權(quán)利。在法律上對于結(jié)社自由及集體談判有特別限制的國，業(yè)務(wù)伙伴不應(yīng)阻止雇員以其他合法方式來進行獨、自由的結(jié)社及集體談判。此外，業(yè)務(wù)伙伴應(yīng)建立一套制度以確保與雇員維持良好的溝通。 8.律戒：雇員應(yīng)享有尊嚴及受到尊重。雇員不應(yīng)遭受體罰，性騷擾，心理或語言騷擾或傷害。 9.職業(yè)健康 業(yè)務(wù)伙伴須提供一個及衛(wèi)生的工作環(huán)境，并推廣職業(yè)及健康的工作方式，以防因工作而產(chǎn)生的以外或傷亡。這些推廣包括防火、防以外及防接觸有毒物品。照明、暖氣裝置與通風(fēng)系統(tǒng)須夠。雇員應(yīng)該在時候均可使用衛(wèi)生設(shè)施，衛(wèi)生設(shè)施須夠及清潔，業(yè)務(wù)伙伴應(yīng)建立一套職業(yè)健康及政策，該政策應(yīng)清晰地傳達給雇員。如果雇主為雇員提供宿舍設(shè)施，也須使用以上同樣的標準。 adidas阿迪達斯驗廠,什么是adidas驗廠,如何通過adidas驗廠,怎么通過adidas驗廠,adidas驗廠標準,adidas驗廠內(nèi)容,adidas驗廠公司,adidas驗廠益處,adidas驗廠咨詢[本信息來自于今日推薦網(wǎng)]